În perioada 17-20 ianuarie, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Galați au desfășurat acțiuni de control în cadrul campaniei naționale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile Coafură și alte activități de înfrumusețare și activități de întreținere corporală - cod CAEN 9602, 9604.
Obiectivele campaniei au fost:
- identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activitate în aceste domenii;
- identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor;
- determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul social;
- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
- diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale menționate;
- eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.
Inspectorii de muncă din cadrul ITM Galați au efectuat 57 de controale și au aplicat un număr 6 de sancțiuni contravenționale, din care 4 avertismente și 2 amenzi în valoare totală de 10.000 lei, pentru următoarele neconformitățile constatate în domeniul relațiilor de muncă:
- transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a datelor cu elementele contractului individual de muncă, pentru care există dovada executării acestuia, respectiv prestarea muncii și plata salariului, cu încălcarea termenului legal (datele se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă);
- netransmiterea în registrul general de evidență a salariaților a modificărilor aduse datelor prevăzute în contractul individual de muncă în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.
Pentru nerespectarea prevederilor legale și a neconformităților constatate, inspectorii de muncă au dispus 16 de măsuri pentru remedierea acestora, cu termen concret de realizare.